Parcours Materniteam : deux formations sur-mesure pour les référentes

Pour accompagner les Référentes Materniteam dans ce nouveau métier, l’Université ELSAN et l’équipe Materniteam Groupe ont créé deux formations sur-mesure animées par des experts spécialistes de la communication externe et du social média, adaptées à leurs missions de communication quotidiennes.

Communication digitale & réseau

Dispensée par un consultant social-média sur une journée, les objectifs de cette formation sont :

• Accroître la visibilité de l’établissement au travers des réseaux sociaux et du web
• Capter et attirer de nouvelles parturientes
• Répondre aux attentes des futures mamans et du couple.

Communication externe et présentation de services

Cette formation a pour but de travailler les axes de communication externe essentiels au métier de Référente Materniteam, à savoir : 

• Développer la visibilité de la maternité
• Bénéficier de l’adressage de professionnels de santé stratégiques
• Inscrivez dès maintenant vos Référentes Materniteam pour les sessions 2017 !

Les prochaines sessions

Le calendrier des formations Elsantielles débutant dans les prochains mois.

Janvier :

• 11 et 12 : formation managériale pour référents hôteliers (module 1) - PARIS
• 18 et 19 : parcours TIM 2 (module 1) - PARIS
• 25 et 26 : parcours TIM 1 (module 1) - PARIS

Février :

• 2 : journée thématique SSR n°1 - PARIS
• 2 : Communication digitale et réseau pour Référentes Materniteam – PARIS

Mars :

• 7 et 8 : Coordonnateur de la Gestion des Risques Associés aux Soins (1ère partie) - PARIS
• 7 : journée régionale MCO - PARIS
• 15 : journée régionale MCO - LE MANS
• 17 : journée régionale MCO - NANCY
• 20 : journée thématique SSR n°2 - PARIS
• 28 : journée régionale MCO - ANGOULEME
• 30 : journée régionale MCO - MONTAUBAN

L’Université Elsan, ses formateurs et ses partenaires vous souhaitent de joyeuses fêtes de fin d’année !

Accueil et vente : développement des compétences managériales

En 2017, la Direction Hôtellerie & Nouveaux Services souhaite poursuivre la dynamique commerciale initiée cette année en confortant les Référent(e)s Hôtelier(e)s dans leur rôle de manager d’équipe.

Les formations « Accueil et Vente » de 2016, financées par le siège à titre exceptionnel, ont accompagné toutes les équipes en charge de l’accueil et de l’admission vers une nouvelle approche patient/client. L’objectif du parcours proposé en 2017 est tout aussi ambitieux : maintenir la dynamique managériale au service de la performance hôtelière et permettre aux Référent(e)s hôtelier(e)s d’être autonomes dans leurs missions quotidiennes. Un parcours de formation a été bâti sur mesure avec notre partenaire Sherpa autour de 2 modules : Rôle Managérial et management collectif & Management individuel. Les Référent(e)s hôtelier(e)s se retrouveront à nouveau pour développer leurs domaines de compétences et partager leurs pratiques autour de jeux pédagogiques, d’exercices pratiques et d’ateliers de co-construction.

Préparation aux concours : évaluer et promouvoir les évolutions professionnelles

Lorsque l’évolution professionnelle dépend de l’obtention d’un diplôme réglementé, la première étape consiste à décrocher un concours.

L’objectif du partenariat avec la plateforme de formation en ligne MEDI Formation est de favoriser la réussite au concours d’entrée en école d’infirmier ou d’aide-soignant et donc les opportunités de réussite aux diplômes. L’offre de préparation permet de mesurer objectivement les prérequis en termes de :

• Niveau d’entrée > Scores obtenus aux différents modules préparés et devoirs individuels
• Motivation/Autonomie > Assiduité dans le suivi de la formation à distance.

Pour le Diplôme d'Etat Infirmier, il s’agit aussi de préparer le candidat à un diplôme « upgradé » au niveau de licence depuis 2009 et qui demande trois années d’investissement personnel.
La préparation au concours peut aussi permettre si cela est nécessaire, de sélectionner les candidatures internes sur des critères objectifs.

Parcours TIM : la voix de la professionnalisation

Pour garantir la performance et l’efficience de vos services PMSI, les intervenants de l’Ecole des TIM dispensent des formations tout au long de l’année.

En parallèle des journées thématiques MCO et SSR, des formations plus longues rythment la carrière des TIM : un « parcours 1» pour maitriser la terminologie médicale et les outils du PMSI, puis un « parcours 2 » axé sur la qualité des données de l’information médicale.

Ces parcours de formation constituent un vrai moment d’échange entre TIM et permettent d’approfondir leurs connaissances tant sur le plan théorique que sur le plan pratique. Une expérience enrichissante avec une nouvelle approche du codage au quotidien, pour garantir et améliorer la qualité de nos services PMSI. Ces formations sont animées par Céline Murie, Coordinatrice PMSI Groupe et les Médecins DIM de nos établissements.

VAE IBODE : les sessions d'accompagnement en attente de la publication du nouveau livret 2

Après un premier recensement des besoins, une cinquantaine de candidats sont pressentis pour le démarrage de l’accompagnement renforcé en 2017.

En réponse aux récentes évolutions réglementaires relatives à l’exercice de la profession d’infirmier au bloc opératoire, l’Université Elsan a déployé une offre d’accompagnement renforcé à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour l’obtention de tout ou partie du diplôme d’IBODE.
La VAE est un parcours individuel particulièrement exigeant qui mérite d’être accompagné et soutenu par le Groupe. L’accompagnement renforcé à la VAE de l’Université promeut un cadre « collectif » en soutien de l'effort avec :

• la désignation et la formation d’un tuteur référent VAE par établissement ;
• un rythme d’une séquence d’accompagnement par mois et l’envoi de la « production » du candidat à des dates prédéterminées entre ces rendez-vous ;
• des temps d’accompagnement collectifs pour favoriser l'émulation et l’entraide ;
• un engagement de moyens de la part de l’établissement et du manager qui veillent à l’adéquation des plannings et mettent à disposition les moyens nécessaires à la connexion en classe virtuelle.

Les sessions d’accompagnement démarreront par les groupes de formation des tuteurs (sur une journée), dès que le contenu du nouveau livret de présentation des acquis sera publié.

Le catalogue des formations 2017

Si vous souhaitez consulter le catalogue, cliquez ici.

Partenariat avec la Société Française de Médecine Prédictive et Personnalisée

La signature d’un accord-cadre permet la mise en œuvre de formations sur la Médecine Génomique agréés DPC pour nos médecins et leurs correspondants.

Dans le cadre du projet Médecine Génomique, le Groupe a signé un accord avec la SFMPP et une société de formation DPC afin de pouvoir offrir à nos praticiens et leurs adresseurs des sessions de formation d’une journée, agréées DPC, et leur donnant les outils scientifiques, éthiques et pratiques pour intégrer les tests génétiques dans leur pratique. Une demande a clairement été identifiée, notamment au sein des oncologues et des gynécologues obstétriciens qui doivent déjà intégrer ce type de tests dans leur pratique. La première session aura lieu en avril (date à confirmer) et portera sur le bon usage de la génétique dans le cadre de la prise en charge des patientes atteintes de cancer du sein. La deuxième prévue en mai sera dédiée à l’usage de la génétique dans le cadre du dépistage prénatal.   

Tarifs des formations après prise en charge

Une grande majorité des formations est éligible aux axes prioritaires de branche. Une prise en charge sur fonds mutualisés à prendre en compte pour optimiser son budget prévisionnel.
En tant qu’organisme de formation, l’Université ELSAN répond aux nouvelles exigences de qualité comme tout prestataire du marché. Nous veillons à ce que les formations restent éligibles aux financements de la branche. L’obtention de fonds mutualisés vient réduire encore la facture de nos formations aux tarifs déjà négociés. Au final, beaucoup affichent un coût pédagogique restant à la charge de l’établissement…nul !

En voici quelques exemples :

• Ecole des TIM : Journées thématiques et Parcours
• Management de proximité : ARHA
• Responsabilités juridiques des soignants
• Préparations aux concours
• Optimiser la DMR (Améliorer le recueil et le traitement des données du dossier administratif)
• Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC1)
• AFGSU 1 et 2
• Prise en charge de la douleur
• Manutention et confort du patient
• Hygiène, prévention des IAS et bio-nettoyage au bloc opératoire
• Prise en charge des urgences : IOA, Infirmier Organisateur de l'Accueil
• Etc !

Sessions de formation 2017 : à vos inscriptions !

Le portail d’inscription en ligne est ouvert 

Chaque établissement dispose d’un accès sécurisé au portail d’inscription en ligne : http://www.universite-elsan.com/modalites-dinscription/

Avec des options de recherche par date et/ou par thème, l’outil permet au responsable RH d’inscrire des salariés ou de réserver des places sur toutes les formations programmées, Elsantielles et Professionnelles. Chaque inscription est notifiée à Delphine Letelu ou à l’organisme référencé par mail.
L’édition de la convention de formation est déclenchée. Pratique, rapide et visuel, l’outil offre aussi la possibilité de d’inscrire un stagiaire unique sur une session de formation prévue dans un autre établissement du Groupe.

Éditorial

Par Laurent Chiche et Pascal Guérinet

Notre groupe a un projet : passer du soin à la santé.
Au cœur de notre stratégie, il y a l’accompagnement personnalisé de nos patients à chaque étape de leur parcours, jusqu’au retour à domicile. Tout cela implique de réinventer nos métiers, d’imaginer de nouvelles formes de proximité, de penser des organisations innovantes adaptées aux modes de vie des patients. La satisfaction de nos clients/patients doit devenir la priorité de tous.

Pour transmettre les expertises, capitaliser et enrichir les compétences des équipes, diffuser notre projet, accroître la richesse et la qualité de nos relations humaines en développant des projets participatifs et collectifs, l’Université ELSAN doit constituer l’un des éléments fédérateurs de notre politique RH pour créer notre identité.

L’Université ELSAN, c’est une multiplicité d’acteurs et de modalités pédagogiques favorisant l’employabilité de chacun et le développement des parcours professionnels, au service d’une plus grande satisfaction de nos clients/patients. Nous souhaitons renforcer le réseau des formateurs internes pour diffuser largement les compétences « métier » de nos équipes et les bonnes pratiques de nos cliniques.

Votre adhésion sera déterminante dans la réussite de ce projet stratégique pour le Groupe.